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华南师大教授:建议让女性休满一年产假。
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我支持男女带薪产假一样长
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我产假结束回公司正好裁员,娃现在9个月了,开始找工作了,已经感觉好艰难了,哎,别说是一年了……
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这是一个社会问题,所以将要由政府、社会、企业共同解决,单纯的把责任加给企业方本身就是在制造女性员工和企业的矛盾,根本不是解决问题。 这个和生二胎三胎是相同的道理,生很简单,但后续的抚养资源、教育资源、医疗资源是否能跟上人口的需要,炒到天价的学区房还不...全文
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今天刚好看到安妮海瑟薇在联合国大会的演讲,主题是号召全世界国家增加带薪产假,原来经济如此发达的美国目前也只有12周无薪产假。首先我不赞同一年产假的提议,其次我建议男同胞的产假可以增加,本来女方产后都需要照顾,而且带娃本应是夫妻双方的事而不应完全丢给女...全文
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教授的出发点是好的,因为即使半年产假,也很少有幼儿园愿意接收6个月的宝宝,何况很多妈妈都是产前已经开始休产假了。 但孩子只应该妈妈来带吗?是不是应该适当的增加爸爸的陪产假时间,让爸爸也参加到照顾孩子的责任中来。同时,如果男女产假时间对等,也不会存在女...全文
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现在这个情况很多企业已经避之不及了,再一年,女性回去岗位还能在吗?未婚超过25岁的担心你结婚,结婚的担心你生孩,生孩的担心你生二胎,女性跟社会越来越脱节了,没有企业愿意要女性了,同时也激发家庭矛盾,这不仅是企业的责任,也是社会和政府的责任,制度完善了...全文
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应该男性和女性同等产假,分担家务,照顾孩子,这样男性去找工作,HR也会问他,你生了吗?几胎了?
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基于天然的生理因素,女性更应倾向于回归家庭。 产假增加到一年,是为了婴幼儿能更充分地享受母爱。女性最重要的人生角色之一,便是母亲,该角色远非公司雇员能够比拟。
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说句公道话,一方面来说我非常赞成女性可以多休些产假,但是对一些公司来说人员成本是不是要上升了很多,特别是这是不可控的,我之前遇到过这样一个事,一个部门编制25个员工,5个一怀孕就开始请病假安胎,这怎么办?公司为了人员成本不可能再补充人的呀!所以在考虑...全文
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就现在这个局势很多公司都不喜欢要耍了朋友的,结了婚的,因为就是考虑到要休产假的问题,如果增加到一年的话估计更多公司都不会要这种员工了,毕竟考虑到你休假期间还是要支付你 的工资但是你并没有为公司做出贡献,所以为什么公司要白养你一年呢,这估计就是大部分公...全文
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