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首先写好岗位工作内容,然后写任职要求,最后发布信息,根据投简历情况给待面试人员打电话发送面试申请,约定面试时间就可以选拔适合的人员了。
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小小客服没啥技术含量,随便招招吧,主要还是现场管理,制度培训的弄几个牛点的人要管的住这些小不点儿就可以了。什么话术啊考核啊,牛人写起来总是会给你省事
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