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我之前面试一家公司,都谈好薪酬待遇了,也确定了入职时间,等到了入职的前一天通知我说,要再确定一下之前那个人是否真的辞职,如果不辞职就不招人了,辞职再通知我去入职,我回复到,你们公司还真自由,想辞职就辞职,想不辞职就不辞职
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因涉及个人隐私,体检前建议主动与公司联系,明确其招收意向和薪酬待遇问题。有些企业对意向招收的人选采取先体检后谈薪酬的情况,这些都需要自己去沟通确认,希望能够帮到你。
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可以主动跟hr去一个电话,以咨询体检某个问题作为切入点,看hr的反应 有两种可能: 1,职位需求有变动,或取消或内定 2,薪资还没确定下来还在申请 不管怎么样,主动出击比坐等要好一些
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呵呵,以前有次,我合同都签完了,催着我把职离了。等了一周说我的岗位是超编的,折腾了一个多月才入职
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没有正式offer,就当没发生过。都是双向选择,打工者都是出卖时间换钱,没有谁欠谁的。现在的人力资源市场,不好的找不到工作,好的不愁工作,很多企业都是345制,3个人开4个人工资干5个人活,所以只有行和不行,没有差不多行的说法。只要你行,你就是稀缺资...全文
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先体检再入职,这个流程无可非议, 但以下内容,你确定了吗? 我是智联平台高级导师郭静,为您答疑解惑。 1. 关于岗位确定了吗? 安排应聘者去体检,就是为入职做准备, 那么求职面试的岗位谈好了吗? 很多企业为了招揽人才,会发布不实的招聘信息,等人员来...全文
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只要不是当时就确定能签合同的基本都是不行,让等电话就是委婉的借口。
可能是觉得你工资要太高了
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一样,我都定岗定薪了,最后告诉我职位暂缓,连我工资流水都要去了,这家企业真的令人无语
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肯定去体检啊,
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