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生娃国家规定的,公司却让签君子协议,怀孕必须离职,面试都问打算要娃吗?这个年纪为啥不要娃,公司担心的理解,只是这样歧视女性可不好,30岁难道除了销售就没有其他工作了吗?
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国家也没规定你10年只能做文员啊,你这么没有上进心可不是国家教的。你得自己看看自己为什么10年了还在做文员… …人家刚毕业的小姑娘,既没经济负担,也没家庭负担,公司等你走了招一个毕业生小白不好吗?你31岁还在做基础岗位,你就没有市场竞争力了。
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可能我说的比较刺耳,但是请想想,公司凭什么可以这样明目张胆的“威胁”你呢?你对于公司有多少价值?10年了还是基层,公司花2倍于小白兔的工资养着一个老白兔,年资那么长,开又开不起,提又提不上,只好想出这个“君子协议”来恶心你。你要是主动离职,个别领导可...全文
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还是转行吧,文职做不了多久的,况且现在也没有纯文职吧,很多综合的,要看你掌握了哪些技能,除了文员工作外,财务人事等方面有涉猎没?如果形象好气质佳更要提早转型,做不了管理岗,也要考虑辞职后能做什么有什么收入来源,比如微商网红抖商。。。
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面试问这个问题太正常,请你站在公司角度去想。不过入职之后那种君子协议没有法律效益。
仅个人观点,文员的技术含量不如其他岗位,可替代性太强,且日常工作琐碎事较多不能轻易请假,所以企业在招文员的时候肯定会考虑文员岗位的稳定性,所以站到企业角度来讲,希望招年轻且稳定的求职者。而女性到生育年龄需要生小孩,这是自然规律也是社会稳定发展的表现,...全文
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应该公司怕劳动条例中的产假规则
这种君子协议签了也是违法条款,违法在先,不受法律保护的,签了一样可以打官司。一切向钱看的社会就是这样的残酷!
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我们公司有一句励志语送给你:这个世界在残酷惩罚不改变的人!
换个角度想,如果你自己是一家公司管理或者老板,你会选择刚签完合同工作不久的员工请婚假、产假这些吗? 道理其实一样的,公司希望能避免那种到公司工作不到一年员工就开始请各种长假,对于公司来讲不止需要后补人员,也涉及到公司效益问题再则,如果你签了协议,确保...全文
这确实是一个很现实的问题,试想哪个公司也不希望刚招到的员工因为生孩子而耽误工作的,互相理解下。