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看职位,有的职位介意,
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客观分析。5年,3次,这些数字没意义
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跳多少次不重要,也不能说明你不稳定,优秀HR要做到具体事项具体分析。关键你是否有真正能力和自信。一个真正靠谱且诚信的企业有时也不容易找到。
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有好的平台好的机会为什么不跳槽呢
员工跳槽不见得都是员工不够安定,也许有的公司给的福利和学习空间确实很低,作为企业要多关注员工的需求,听听员工的声音,作为员工,应该不断提升自己的工作水平和能力才能找工作中找到更好的位置。
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如果我是HR,我不会关心你跳槽几家企业,我只需要知道你在每家企业得到了什么,哪里进步了,哪里改善了
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还行
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