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一般情况下,实习不算你的工作经验,你的工作经验是毕业后第一份工作,这份工作建议做久一点,并在某项上具备一定的能力。每个公司都有自己的最低要求,这有可能是不收的原因。比如,有的公司规定本科以上,那这样的公司,本科是门槛,专科毕业的人除非某项才能能力足够...全文
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因为如果在短短的一年半的时间,大专刚毕业你的能力没有本质提升,除非你业绩惊人,有强大的客户资源。
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应届生初出社会多学习学习社会经验,也不要太盲目的急于求成,稳打实抓,是金子总有发光的机会。
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你这个属于个例,有些公司有硬性要求不找应届生,这就没有办法。但是大部分公司都不会,你要清楚自己的优势,找能发展自己优势的公司,还有就是面试的问题,面试需要技巧。
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公司有应届生的标签,不等于是每个应届生都要收。在职场中也许只看到别人应聘成功,其实在这些成功的背后都有无数次失败,而失败之后的各种努力完善自我的过程也是必不可少。 应聘之前对目标公司多了解,多想想你能为公司带来什么,是否值得公司培养?怎样去尽量完美的...全文
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不会吧,有的公司就专门找应届生,工资低,廉价劳动力。
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看你学什么,有些专业不要求很长时间融入,但有些专业却要。不同城市对能力要求不同。有些城市就要应届生。不要老手。
企业希望你来能公司创造效益最大化,当然要有技能和经验,应届毕业生理论不乏,但经验方面是瓶颈!什么事情都是有规律的,先好好学习积累经验,以后就能飞黄腾达了……
沒经验,心伏
2年跳出小白的这道坎