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我在杭州招聘外卖骑手,有的人要五险一金,有的要包吃包住,有的要生活补贴,到底什么更吸引人呢? 如果是你,你会来跑骑手吗?
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对于招聘外卖骑手,吸引人的福利政策可以根据骑手的关注点进行调整。一般来说,以下几点是骑手们比较关注的福利: 1. 工资和奖金:对于许多骑手来说,工资和奖金是最重要的因素。提供具有竞争力的底薪和激励机制,如完成订单的奖金、高峰期工作的奖金等,可以吸引更...全文
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一、让员工感觉有尊严,被尊重;二、让员工有安全感,不是一个临时工。
招聘外卖骑手,首先就要弄清楚哪些人群会做外卖骑手,有学历有经验工作稳定的人群不会选择;而选择的人群包括:没有学历、没有一技之长,想要挣钱的人群。首先就是得挣得多,其次,安全感;然后受尊重。
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答:一、让员工感觉有尊严,被尊重;二、让员工有安全感,不是一个临时工。
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钱多事少工资高,最重要的是工资高
该有的福利给到位,还有节假日也有相关礼物等福利,最重要的还是能赚到钱
比同行单价高,就已经很吸引人了
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人走账清
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冲
特别好