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我感觉我就像一个打电话的,天天不停的打电话约人面试,入职了如果没有业绩就劝退别人,每个月要离职40多人,我们招聘根本赶不上,太难了
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每个公司职位都有难处,没有哪个职位一定很轻松,如果不劳而获总不会长久,看你说每个月都有大量的招聘谈判经验,以后有合适的更好的公司不就可以跳一跳了吗,很多人不说是因为没有可以诉说的人啊,加油吧你这个勤奋的姑娘,如此优秀。
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打电话对自己是有好处的。要么出去跑,要么通过电话方式,除了加强自己的沟通能力,还能发觉资源和人脉哦
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长此以往你们公司在用人市场的口碑都要坏掉了,症结不在于招聘慢,而是离职太快。 招聘是否足够精准?培训是否充分到位?管理是否手段合适?待遇是不是对得起雇员的付出? hr可不仅仅是打电话招聘这么单纯啊。
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