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这种入职协议,把 3900 的工资分成 底薪3100+社保补贴800=3900这样劳动仲裁能赢吗,长期拖欠工资,离职后半年了还有两个月工资不发,只画饼不兑现,告他他就威胁我们说,不撤销仲裁的就不发工资让他们等仲裁结果去。
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社保补贴通常不应该包含在工资里面,因为社保是法定的员工福利,由公司和个人共同缴纳。把社保补贴算进工资,可能是公司为了降低社保缴纳基数而采取的手段,这样做并不合理,也可能违法。 关于你的劳动仲裁问题,把3900的工资分成底薪3100+社保补贴800,这...全文
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公司的这种做法,社保补贴包含在工资里,是一种不合法的操作。明明知道不合法还理直气壮,这样的公司就应该教训他。找几个同事三人左右即可,收集好证据资料,在此公司的开支流水,考勤记录、工作群截图等,包括拖欠工资等沟通无果的记录;去该公司所属区劳动局进行申请...全文
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20号之后发工资的,要慎重考虑,除非是迫不得已
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