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这得看情况,一种是领导不认可你的工作,所以找借口不给你加薪;还有一种是领导真的是同情那位员工,没有别的想法,如果是这个情况,你可以说你也同意给别人加薪,但是一定要趁着这个好机会,给领导提些别的要求,也许领导会想着弥补你呢。
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我觉得这个领导把感性和理性的东西混为一谈了,公司不是慈善机构,如果想慈善可以单独帮助,公司的薪资制度,首要原则就是公平,家庭困难显然是有特殊性,不该列为加薪的对象和标准。
客观来讲,升职加薪还要把家境作为考量指标的情况根本不存在,这是一个天方夜谭,哄小朋友的把戏。
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加薪应该是看绩效、工作能力和关键绩效行为,只看家庭的困难程度,如果这是一种公司制度,那还是趁早离开为好。
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