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新入职了一家公司,薪酬方便不错,但去现场了解到公司已经一年没有订单进行生产。并且一个月,底薪之外的工资都是绩效,三个月进行考核一次,根据工作内容有奖有惩,但是总是新人垫底,所以新人流动很大,一次性被考核三个月的绩效后很多都离职了。不知道自己还该不该留下来,还是另谋出路。
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了解你的困扰。公司薪酬尚可,但长期停产和严格的考核制度确实让人犹豫。考虑以下几点: 1. 停产原因及前景:了解公司为何停产,是市场原因还是内部管理问题。若市场有望恢复或公司有转型计划,或许值得等待。 2. 个人成长机会:若能在停产期间学习新技能或参与...全文
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首先需要了解停产的主要原因,自己判断一下是短期的还是不可逆的。 如果是短期的,在一个薪资还不错的公司,各项业务也熟悉,而且可以和公司共患难,也是锻炼自己的一个机会。公司考核力度大的原因主要是公司上层也想改变目前的状况,再坚持一下
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如果了解的情况属实,留下来将是一次次煎熬,公司处于停产状态,一年没有订单,在吃老本的状态;考核对于新人不利,周而复始,新人不断流动,留下来体验煎熬的滋味不会好受。
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这种公司不用考虑,他没有订单,说明他没有收入,那你觉得这种公司风险有多大呢?所以完全不需要去考虑企业是要靠订单生活的,就是说你没有订单的企业怎么活?
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你好!如果这个样可以早做打算,先投简历,有合适机会后再离职。