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只能说成功了一般,多半企业会听到你回答随时都可以,而不是等上一个月。 我是国家人力资源管理师,国家心理咨询师小雨,希望小雨的回答能给你些启发。如果你喜欢小雨的回答,请给小雨点点采纳吧。
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有可能同时确定了两三个人,谁先到岗谁先入职
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如果你是待业状态,回答,收到offer即可入职。如果是跳槽,那要等收到offer后两周内入职,交接、社保变更比较麻烦,要慎重,用人单位除非觉得你是比较合适的人选,一般都会出幺蛾子让入职泡汤。
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大体上有两种可能,1.经过初步沟通基本合适,如果到岗时间能确定好,就可以商定什么时候入职了。2.碰到我这样的水货hr,有可能是不知道问些什么好,为了不尴尬,随便问问。
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1、面试成功?招聘方是不是已经发了offer给你?如果没有,那说明还存在一定的变数; 2、一般面试对于符合岗位需求的应聘者在面试结束前都会有类似的问题,招聘方主要有几方面考虑(1、应聘者响应的积极度2、岗位需求的招聘节点3、需不需要按排其他筛选)。
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如果回答随时可以,那说明你没得选,并且没打算选,只看这家,到时候狠狠地压榨你也不敢跑 如果回答一周内或者两周内,有可能是你这周内会拿到数个公司的offer,有的选,需要慎重对待 如果回答一个月内可以,说明你可能上家公司没有离职或者离职手续还没结束,短...全文
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一面技术面通过,二面HR面,问多久到岗,我说我一周可以到岗,HR跟我说,这么快,说的感觉我一个offer没拿到一样,最后没到谈薪资环节,只是问了期望多少,说可以的话会再联系我
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我感觉吧!找工作不能太心急,适合自己的才是更好,需要综合考虑所在地区、收入待遇、专业适合性……应该是工作越换越好,不能越来越差!
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不一定,这么问一般是人事觉得你简历跟作品都还可以,先确定下你多久能到岗,然后会把这些档案交到产品经理技术部门那边去审核,过了才会给你发面试邀约。
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如果已离职找工作状态,最快到岗时间可以设置为自接受到企业offer后一周。 如果在职跳槽状态,最快到岗时间最好设置1个月,因为你现就职公司,要提前1个月提出辞职,需要办理好工作交接手续。这个审批过程你也需要考虑在内。 如果公司规模比较小,而你在职...全文
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