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hr与候选者之间的矛盾

常常会发现hr与候选者之间在交流中有这么一个矛盾：面试者担心候选者嫌烦，从而不会去找候选者问更多问题，候选者担心面试官嫌自己问题太多，从而不够主动，导致双方在招聘中面临一些难题，该怎么解？

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