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1、卡学历和年龄; 2、对大龄女性不友好(特别是已婚未育的); 3、不签合同、不买社保; 4、无薪试岗、恶意裁员; 5、无底薪或超低底薪+高提成模式; 6、职场PUA
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前两点:年龄学历歧视、大龄女性歧视是社会现象的衍生之物被公司默认并设为标准,社会现象和公司默认标准仅凭借优秀hr是很难改变的。后四点可以要求法律维护,只能寄望于法律的完善并添加处罚条令和公司自身责任感和员工关怀的提升。支持有更多优秀hr的出现,但治标...全文
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不支持,水清无鱼,至察无徒。科技在变,人心未变。有一句话特别好,人不为己,天诛地灭。这便是人的本性。
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部分支持 1、卡学历和年龄不能一概而论,毕竟有些岗位的特点需要对学历和年龄有所要求; 2、对大龄女性不友好,这块不太好整顿,毕竟很难拿到实质性证据; 3、不签合同、补买社保,支持整顿,诉求于法律解决; 4、无薪试岗,本身和3一样就属违法行为,可以通过...全文
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