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转岗有目标也行,其实工作上有一个专业岗位挺好的,你可以一直做人力资源,也有上升空间。 我就吃了这个亏,开始图轻松,做了没有什么门槛的工作,十年后再找工作,太难了。 没有门槛的,他们选年轻孩子多好,成本低,职场新人还听话;有技术门槛的,自己又没有基础,...全文
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人事工作我做了15年,其实真正做的非常的精通,还是需要不断的学习,包括新员工的培训、定位,考核制度的制定、员工激励制度、劳动合同签订、劳动纠纷处理等等,做一个合格的HR还是很难的,而且这个工作也很有发展前途呀,岁数大了也可以接着做的。所以干一行,爱一...全文
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我做了6年的人事,如果你有充分的专业知识,而不是工具人,你可以安心做人事,做本职业依然可以。如果只是专员,不是很专业,两个选择,1学习好本专业知识2.选择一个有门槛的新岗位,不容易淘汰的岗位。
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人事工作做了五年多,生育被单位逼着离职,还让我自己提,孩子一周岁出去做了房产销售工作,喜欢的一发不可收拾😂
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人事老阿姨发个言 人事第一阶段,需要学习西方管理学即现代管理学,企业的基本管理和运行全搞定 人事第二阶段,要学习我国古代魏晋时期刘劭先生的《人物志》,用于发掘人才鉴别人才,把合适的人安排在最恰当的位置。在这方面西方的心理测试,九型人格简直弱爆了 人事...全文
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。。。人事大部分时间都不用熬夜班,你要不试试做医疗?隔三差五就夜班,隔三差五就学习,考试,开会,学习,考试,熬夜,加班,是常态,会把你变得很精神,比精神小伙更精神
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建议可以考虑转财务岗。现在比较大的公司不论人员管理还是业务规划,都是财务说了算!人事是最不值钱也是最没用发言权的,除了招最基础岗位的员工外,中高层员工的招聘根本轮不到你去招。个人经历,勿喷。
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多大了,宝贝。继续做也好,转岗也可以,都要想好目标,人生五年不多,年轻的五年更少,曾经一直的小邓的我如今也成了职场那个35岁的油腻大姐,哈哈,给你宽宽心,做好决定。不犹豫,每天都不容错过,过好每一天,人力真的是非常基础的职业,从做人做事做起,做好了干...全文
迷茫却还能做这个岗位,说明这个岗位某些特点是适合自己的,迷茫说明这个岗位不是完全适合自己的。不用急着辞职,除非你有够一年用的积蓄。第一要做的是通过任何方法了解自己是个什么样的人,如性格是什么,价值观是什么等,想了解可找我
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我人力资源做了22年了。你这么笼统的问别人无法提出对你切实有帮助的建议。
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