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面试的时候,初试复试都挺好的,薪资也谈好了。结果最后人事说只能给多少多少(比面试谈的低两千多),然后就没然后了!
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一般都会,你报一个期望薪酬,面试的人事会和你说这个岗位我们只能给到多少,如果看你能接受,就会告诉你这睡前而且包含了五险,看你还能接受就会告诉你我们没有餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等等,或者你不问就索性不告诉这些,更坑的是有的单位你问年终奖,...全文
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我们老板的做法是高薪吸引人才。进来以后再打折。如果中间遇到有低价优质人才,把之前招的薪水高的人找个理由辞掉。老员工要求涨工资长到一定的程度,老板不会涨了。然后找一个新手了,新手的工资比老员工的工资要低。把新手培训会了,然后把老员工辞掉。老板的意思是我...全文
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正常的,人事为了显出他们的存在,都会的,我原来和一家大公司谈过薪资,老板同意,但是那个人事主管就是要压低,我后来火了!不谈了,那个公司还打过几次电话,我都不接了!这种人事还是不理为好,省得恶心人!
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要看你提的薪资有没有水分,与公司可以给出的薪资差多少……
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有遇到过,但没有压这样多。说句实话,工资真正谈都是在复试确定后再谈(或者复试你有信心可以直接问),个人感觉压不压薪和公司对你的认知和期待有关,公司觉得你不错,特希望你来上班你还能要求更高的工资。说到底还是能力说话啊。
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会看你提的价位是否在人事预期的区间内 如果涵盖在内的话 一般都不太会压薪了
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像创业公司和目光短浅的公司肯定会压薪资的,所以,像这样的公司,面试时,薪资提高点,不会吃亏的是你自己,根据自己的条件要求薪资,不要太过分就行,一般有发展的公司在公司的薪资区间内是不会压的。
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压薪资不是人事 最主要的工作,人事最主要的 工作是招到人。
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很少出现你这种情况,要不就是答应你过来上班了,要不就是不要你了,像你说那种真是特例,让你来上班,然后还给你,降薪水,很明显这种公司不会留住这个人
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不一定,有的为了吸引求职者,还会提高薪资
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