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抗住什么事?黑涩会扛把子吗?这属于企业责权利管理分配问题,显然是在明确工作职能上出了问题。工作职能分工不清、问责机制不严有事自然要推诿躲避。因为人类是趋利避害的高级动物,见利而趋,遇害则避嘛,反正也没谁来追究,追究起来也是说不清道不明。一个职位的产生...全文
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这样的企业没有发展前景,被市场淘汰只是时间问题。个人觉得,任何一个领导,无论哪个领域,哪一级,都必须为下属的行为负责,容易犯错的下属可以不用,用了我们就有责任承担他(她)所犯过错而带来的连带后果,这并非是包庇或者“护犊子”,而是作为一个领导的担当。同...全文
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这种咨询带有很强的主观性,如果中高层都无法抗住事情,这个企业为什么会存在,而且他还能生存下来,需要我们小心琢磨,存在的即是合理的,找出合理的一面,如果真的存在这个情况,和你的价值观又不符合的话,那么你可以考虑换工作了,公司需要更多志同道合的人一起奋斗...全文
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局部看问题,说说也是枉然。
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正常现象,对于个人来说,要想存活,要么忍,要么滚
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发展前景是等着被其他大企业收购
担当是任何职位必须的品质,中层不担当,那就不适合做领导!
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过一天算一天吧
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在最高层
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