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要求涨工资,给领导说了,领导说给老板说,刚开始给的期限一周,现在都二十多天了,都没信,以要搬办公室为由,说会调整工资,我都想辞职了,各位朋友怎么看
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这种情况应该是老板不想涨薪了,可以适当等等看看,就算加薪也不是一句话的事,除非公司很小,老板一个人说了算,不然肯定要有个检讨过程的。
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这种情况下,你只能等等看老板是否真能给你调整。你要问自己一个问题,如果不给你调呢,你会离职吗?你如果特别在意这个加薪,那就悄悄看看外面机会,拿到offer就走了。否则,也就别太介怀老板给不给你调薪,因为老板考虑的可能不是只你一个人的问题,不答应你怕你...全文
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就是理由拖延你一段,一般同意涨的都很痛快,这种就是你走不走无所谓吧。那就换工作被,小公司升职加薪的方式就是换
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一般情况,如果一直拖延不给准确回复,可以选择离职换个工作环境,主要看你自己的考量。
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要求对方给个时限,合则留,不合则分
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一般成熟的公司,都有一套升职加薪的管理制度。达到一定标准,申请后,公司就会批准。而一些小公司,就得看你对公司的重要性了,然后就是行业的平均工资标准。如果已经超过行业平均工资很多了,再涨就很难了。
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既然你都知道是借口了,那还继续留干嘛
如果领导看重你或者说你目前在职的这个岗位很重要也许你提出离职领导就会给你加薪了。但这完全是看公司领导。也不是说拖延就不给你涨工资,这也不好说,所以你如果真觉得工资太低接受不了可以换个工作。
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涨薪是一起涨的,只是不知道啥时候去了
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那就换工作被,小公司升职加薪的方式就是换