没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
绩效压后一个季度再分三个月发放合理吗？入职前没告知，离职也不给。合法吗？请问哪位大神可以解救
我选择的是辞职，继续留下来情况不会改观只会更恶劣，如果走绩效拿不到，如果不走，绩效也要6.7.8这三个月再分别给，永远都拿不到后面三个月的绩效。请各位给我点建议
阅读
9979 回答
1
9979 回答
1
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
推荐阅读
#工资#如果绩效工资压后一个季度发放你会接受吗？
6回答 1.9w阅读
#年终奖#职能岗工资里加绩效合理么？
1回答 6388阅读
#求职帮计划#月绩效2k 一个季度后发放三个月 这样靠谱吗？
2回答 6072阅读
#求职日记#入职前谈好6.5k试用3个月，签合同时变成4.5k+绩效试用6个月，我该怎么办？
175回答 12.2w阅读
#疫往职前挑战赛#公司因为疫情原因让大家签署绩效工资不发放的通知书，是否合理，可以不签吗？
0回答 1848阅读
#离职#年前离职还是年后？
1回答 5161阅读
已经找到新的工作，约定好五一后入职。正常该提前30天向旧公司提交离职申请，但旧公司前三个月的绩效这几天才会发放，如果在绩效发放之前提离职，绩效肯定被扣至少3000+。现在打算提前15天提离职，四月份的绩效2000+也打算不要了，就怕公司不给办离职。大家有什么建议...
0回答 2910阅读
目前在找工作阶段，遇到一家公司，工资是分成基本工资＋绩效，比如9000的工资，是7200➕1800的绩效这样发，而且试用三个月没有绩效，过了试用期才有，并且绩效季度发放，相当于我半年之内不能拿到，大家觉得靠谱吗，很着急，在线等😧
91回答 14.2w阅读
请教专业人士:入职前谈好了薪资入职后也签了确认书，但后面说改革原来基础工资中拿了一部分出来做绩效
5回答 1.1w阅读