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目前已经有微信联系了两个面试了 但是我只是看了招聘信息 没有问HR任何福利待遇的问题 感觉问了的话去面试又不知道问啥 所以应该什么时候问合适呢?
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面试前,了解公司福利待遇可以帮助我们更好地评估职位风险和期望值。 前提是了解企业的基本情况和福利待遇的区间,结合自己的需求和期望,与HR进行深入的交流与探讨。 那么,在面试前询问福利待遇的好处有哪些呢? 首先,可以体现你对职位有兴趣。 当你询...全文
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在面试过程中,了解福利待遇是很重要的一环。你可以在面试的后期,当双方都有了一定的了解和兴趣基础时,自然地提出这个问题。例如,在谈到工作内容或职位要求后,你可以顺势问:“关于这个职位,您能告诉我一下大概的薪酬和福利待遇吗?”这样既不会显得太突兀,也能让...全文
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我一般面试之前,在招聘软件上。
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问福利待遇掌握好时机很重要,如果刚开始聊职位就先问工资,就容易吃闭门羹;在聊完工作经历与职位的匹配度,感觉HR对自己感兴趣的时候,再沟通薪资福利待遇,可以直接表明期望,我对贵公司比较感兴趣,但是出来打工都是为了挣钱的,咱公司的福利待遇是怎样的呢?这样...全文
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这个就看你想不想去这个公司,如果你觉得这个公司很一般,也没有特别强烈的愿望去的话,就纯粹当面试练手的公司的话,你直接在微信上面试之前问清楚就行。 如果是你自己特别中意理想的公司的话,像正常的流程的话,都是在面试的最后一环会谈到薪资福利待遇。当一轮二...全文
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这个其实你面试之前也是可以问的,但是你不要问的太细,比如说你可以问一下这个薪资待遇是什么结构或者是公司保险是交五险还是五险一金。