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08年211高校毕业，入职一地方国有企业北京分公司，从实习工资2500到月薪18000，后行业不景气降薪至13000，今年因某些原因导致企业元气大伤，不得不缩减开支，所以主动选择离职。很唏嘘，工作十年学到很多东西，感情非常深，希望企业能早日走出困境，...全文
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我是大学生士兵，转士官后工资6000，今年本打算再次晋级，后来反复思考，感觉上升空间不多，发挥不了大学生的作用，就选择的退伍！人都是想拥有更好的能力提升。现在正找工作，希望能找一个发挥空间较大的职业！
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私企，工作了5年，也当上部门小主管，但公司为了节省开支进行精简人员，当然不是我，我做的工作没人会，她们做的我都会，最后旺季到了我自己忙的加班病了，领导一直画大饼说给解决，但2个月过去了依然画大饼让我克服下，我累病了，结果由于忙不过来效率低了，领导不是...全文
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1、感觉钱少了；2、存在不公平；3、离家有点远；4、比不上同学了...所以，下载了智联招聘。
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马云讲：员工离职的原因林林总总，归纳起来，不外乎两种，一是钱没给够，二是心受伤了。
一，钱发少了；二，心委屈了
和我当时差不多，我毕业国企六年离职，冲破层层阻力，现在在私企也挺好，放平心态，如果自己的生活只是为了给别人看，只是为了给别人证明点什么，那我觉得还是注定会失败的，平和的对待一切，每次的选择都是跟从自己的内心，只有这样才能得到幸福的！
公司改革的时候，临近退休做后端工作的老同事基本全都被下放或者闲置了，政策每年都在变，不变的是对员工越来越苛刻的要求，我觉得看不到前景，想象自己要退休的时候很可能被这样对待，我觉得还是趁早离开的好。
你是从事什么工作？月薪二万五应该不错，年轻人不要随便跳槽。
1工资不到位，且没有发展 2直属领导人品不行，下面员工工作压抑。 3公司各种问题导致员工被离职
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