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一般小公司都有这样的情况吧,不专业,压榨员工,除非你去有关部门告发它,还得你有把握能成功,不过一般都忍了吧
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字儿都打错了,年底离职需慎重,还有想想你是不是真的工作能力很强,如果是可以先找找。
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你要是有证据可以告它,不过我们公司也这样,
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看蒙了,三陪,三倍,哈哈,公司没有按照劳动法来执行,可以收集证据,这也是保护自己合法权益的有利武器,任何时候,提升能力最重要,你够叼了,就该公司对你患得患失了
套路深
嗯啊
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