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李薇西藏/南开大学/运营专员

大家是如何看待女员工休完产假就离职的做法？

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我小鱼干呢北京/中国农业大学

光看到女工对工作不负责任的一面了。你们有站在女工的角度看问题吗？有很多老人是不愿意帮着带孩子的，在孩子和工作之间，有多少人是想了又想、犹豫了又犹豫后才艰难的做出这个决定的。如果你是女人，请先站在女人的位置看待这个问题，然后再站在hr的位置考虑问题

创建于: 18-08-31

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在企业角度看，是员工不够负责，导致人力资源成本上升，还需另行安排人员接手工作，但说实话，现在的企业在女员工休产假时就已经考虑这些风险了，或是工作分摊或者人员接替的，就是担心休完产假离职的，提前做好了准备；甚至在招聘人员倾向那些已婚已育的，以防此类事情...全文

创建于: 18-08-24

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首先，社保是交满一年就可以享受产假津贴，因此产假也不全是企业在支出。其次，一个女员工如果已经在这家公司工作三年以上，享受完产假之后再离职，和一个工作了一年就休产假，然后继续再工作一年之后离职的人，你们觉得那个耗费的成本更高？所以这个问题呢是不能这么...全文

创建于: 18-09-05

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Hunter辽宁/辽阳职业技术学院

这个问题要从两个层面来谈。从辞职的员工来看，他辞职原因无外两点，要么钱给的不够这样的人缺钱辞职原因很直接人往高处走。要么干的不开心，这样的人不缺钱，只是在工作中受到了委屈。能够区分其辞职的根本原因就能够可以针对问题找出方案。涨工资是不能了，能不能申请...全文

创建于: 18-10-15

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黄先生江苏/河海大学

个人不是太认可这种行为特殊情况除外！

创建于: 18-08-20

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简单北京/东北大学/人力资源经理

就是因为这种人的存在，才导致现在社会对未育女性和怀孕女员工的歧视，觉得都是不负责任，生了就会走，浪费公司资源。其实这样不负责任的人无论男女都会有，只是女性比较特殊一些

创建于: 18-09-06

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汪长虹江苏/河海大学自考/综合管理

如果国家法律有让男人休产假，那么事情可能会好很多，带孩子又不是女人的天职，男人也可以在家里带啊！这样就不会总是发生这样的情形了，可惜这只是假设，不会实现，男人怎么愿意待在家里四个月照顾孩子呢？在家打游戏还差不多

创建于: 18-09-22

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yj21974783ie

做企业的这种本来就是会面临的风险之一吧？实际说起来和那种过完实习期转正就离职的也没多大区别，平常心对待就好。从解决问题角度上来说，缴纳社保的话，部分费用不会公司承担，另外提前未雨绸缪做好风险防控等。顺嘴说一句，看好多说女性找工作会被歧视是不是要结婚要...全文

创建于: 18-09-08

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老村长吉林/长春理工大学

人之常情，老板怎么说附和就好；这并不是没原则，道理在于，小企业就是这样的格局，你说了也没用，反而影响你；大企业根本不在意这个，也不用说。

创建于: 18-09-19

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涵涵弟弟江苏/江苏经贸职业技术学院/客户经理

这个一定要合约上面进行制约，减少公司的损失。那当然这个东西还是尽量用情用理去把控最好。

创建于: 18-10-25

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