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本人也从事HR,算不上精通也算小优质吧。。因为疫情回家乡工作,轮到自己面试和HR沟通眼睁睁的看着她们拿我2年前用的套路来套路我,我又不好意思揭穿。。 最有效的方法不是欺骗呐,又怕别人不稳定还骗人家入职是什么道理…… 现在公司HR都这么随意嘛,不加微信就不介绍上班时间……
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做HR的求职就该更明白,核心问题避而不谈的企业慎选。但是自我定位也该认识清楚,去不了好平台的话,只能选择性的去接受一些不平等条款。 HR最糟心的问题,就是职责要求你站在企业角度去参与制定各项规章制度,你可以给予合规的意见及建议,但是不被采纳的几率很高...全文
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