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看职位的紧急情况 考核制度运用起来
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不可以,招聘的前提是能够胜任目前的职位,而不是报学校招储备
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可以从最底层开始做起来,先观察再决定
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已经确认没能力了,学习会有用吗?
如果条件允许,可以聘用,毕竟有试用期这一项。
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