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做过十多年的HR老鸟表示自己从来没问过此类问题 你遇到的可是都是菜鸟。因为这种开放式的问题几乎没有正确答案 规划?我上学那会儿根本就没有人力资源这个专业 我毕业选工作的时候也没有互联网 你问我为什么选择上班选择这份工作?当然为了生活!!所以 正...全文
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是的,找工作就是为了生存,为了生存就要赚钱,求职和招聘,是一种供求关系,供:将自己的才华展现出来;求:需要有才华的人才。大家是平等关系,当互相有价值时,大家就在一起合作。当然,在合适的时间,我们也需要有一份职业规划,因为规划是一个职业目标,有了这个目...全文
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1,HR不这样问显不出他们的专业。 2,HR也是员工你确定你我在公司干到退休吗? 3,如果不能确定,即使有规划又能如何?这就是目前很多员工没有的归属感,所以频繁的跳槽,或者被跳槽。
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问职业规划,是看你当前有没有想好做什么,如果想好了,说明你可能会长期干下去,有想法,就会想着努力提高自己,去晋升,如果可以的话,可以作为储备去好好培养;如果你没想好自己做什么,说明你找工作很盲目,可能稳定性差,稍有不满意就可能会离职,或者没有奋斗的心...全文
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这个要考验你的眼光和格局呀😄有的时候抽出一段时间真正的静静心也挺好,正确的认识一下自己认识一下别人,公平公正不偏激不带有色眼镜,磨刀不误砍柴工用对方法更轻松,静下来才能找到自己真正想要的
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你想跟我提工作,我想跟你谈钱,不喜欢钱的人有吗?没有,都很喜欢,没钱谁干
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从某种意义来说,我觉得这些问题也没错,只能怪引导不当。找工作赚钱是目的,做人生规划也要有,总不能十年后我们还在同样的聪位、薪职上朝三暮四吧,你觉得呢?
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很多 问题 不能 只看 表面 而要 看 问题 的实质, 想 问 你 的 到底 是 什么
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虽然我也不喜欢回答这种问题,但是,换一个角度想,谁也不希望自己的员工没三天就走人吧?说点难听点,和你结婚差不多吧,你也不会希望自己结婚没俩月因为某些意见不一样就离吧
我的规划就是赚钱,活下去
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