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1、为企业遴选合适的新鲜血液；2、锻炼潜力员工的管理能力或领导能力，将实习生交给公司有潜力的员工，可以锻炼这些员工的管理、领导、沟通能力，为其走上基层管理岗位做准备；3、为团队带来活力，实习生加入团队可以产生鲶鱼效应，为老员工带来活力和危机感；4、高...全文
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应届生一片空白，易于培养，其管理层也大多数是内部提拔的。
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用实习生可以发现人才，比试用期的风险更小。
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