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这种情况在职场中其实挺常见的。领导知道你能力强,但有时他们选择不直接点出来,可能是出于几方面的考虑。一方面,领导可能想观察你更长时间,看你是否能在不同情境下都保持稳定的表现。毕竟,一次出色的表现不代表永远都能如此。另一方面,领导可能也在考虑团队的整体...全文
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领导明知下属能力优秀,却表现得若无其事,这种情况在职场中并不少见,可能基于多方面的考量:领导可能担心认可您的能力后,需要提供晋升、加薪等激励措施,增加人工成本;领导公开夸赞或提拔,可能被其他部门或公司注意到,增加了被“挖走”的风险;维持团队平衡;过度...全文
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你好!职场中能力不错不是某个人认为的,需要共识的,即大家都说你能力不错。职场中能力不错是靠工作成果来证明的,你做的哪些工作是别人不会做的,别人会做的,你是不是比他人做的好。 能力是隐性的,需要工作结果呈现的,同事会根据你的工作成果做出对你能力的判断...全文
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知道你能力不错,为什么当看不见。很简单,三个字:不信任。
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因为他不想用你,就是这么简单,想用你时领导能力差也会用你,不想用你时,你再优秀也不会选择你,现如今就是这样的社会环境,有能力的人很多,能不能上去就是另一回事了,所以衡量一个人不能光看职位,现在好多名不副实
没有那个领导是傻子,聪明的领导都是默默的给优秀的员工支持
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公司政治和国家政治一样, 领导知道你能力不错,当做不知道的原因只有一个, 你不为他所用!
能力不错是你的长项,但你的能力不错会不会压制领导的地位和决策,这个你要具体问题具体分析。职场上一味求进求露脸是大忌,如果想稳当做牛马,需要想想自己的行为对他人会不会造成困扰。
装做不知道可能想更多观察和了解你的人品,以便考虑和调整更大发展空间给你!
你怎么知道领导知道你能力不错啊?