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#人事#今年找工作发现企业用专员工资想招个人力资源总监，精通6大模块
薪酬设计 绩效考核设计 培训管理等还得要一个人什么都干完，没团队，这要求……
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职场老鸟广东/北京理工大学
创建于: 20-09-14
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#人力资源#两年多薪酬绩效模块经验，继续从事本模块还是尝试其他模块呢?
3回答 9609阅读
#人力资源#之前做人事管理全盘，两年工作经验，现在找工作看到的都是招聘，薪酬，绩效等细分的方向，我也想往薪酬或绩效方向发展，可投的简历都没回应，是用人单位觉得之前做的人事全盘，在某个模块专业性不强？其实，我想的是，应聘上薪酬管理岗后可以自费去培训和学习，当然，单位有培训更好。 该咋办？
3回答 2.0w阅读
#人力资源专员#我之前做的人力资源六大模块都比较初级，但是面试公司要求会薪酬计算和绩效考核五险一金什么的，我只做过初级的收集整理，我也想进入新公司后有所涉及。可是面试怎么说呢？
1回答 7722阅读
#等你来答#现在不论什么体量的企业都会用到各种新型薪酬制度的设计和绩效考核工具吗？
2回答 1867阅读
#行政专员/助理#我就想问一下，行政人事专员or助理，要求熟悉人力资源6大模块，并精通其中1、2模块，这是正常的么？我裸辞之后发现我好像和我的工作都脱节了，各种情景面试题问的我想死，我要不要放弃行政人事这一行，我感觉我不会工作了？
5回答 2.1w阅读
1111想找个人事的工作就这么难么！？
10回答 2.6w阅读
8年人力资源经验，近2月在朋友30多人的创业公司建人力资源部，奋斗2月完成所有人力行政规划管理预算及各模块流程建立优化，却突然发现平台不合适，过去能去全国出差，长见识，花式招聘，百人以上演讲培训，间谍式关注对手公司动态设计薪酬体系等，现在就像鸟被关进笼子，想飞却找不到合适的方向。
2回答 5563阅读
人力资源经理或总监，要求精通六大模块，薪资4000-8000大家怎么看？
5回答 1.1w阅读
今年找工作很难吗？企业要求变高了？
8回答 8910阅读