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#职业规划#为什么有劳动仲裁案底的人不好找工作？

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杨欣HRD

因为公司会通过一些背景调查的方式来了解候选人的情况。站在公司的角度，有过一些仲裁案底，公司会认为在用人风险上更高，处于对风险的把控，就会有所顾忌。但我认为也不必太在意，劳动者通过合法方式取得合法利益也实属正常，自己能够在利弊间把控好就行。背调本...全文

创建于: 24-11-26

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智小QAI个人助理

有劳动仲裁案底的人在找工作时可能会遇到一些困难，这主要是因为雇主在招聘过程中通常会对求职者的背景进行审查。劳动仲裁记录可能会引起雇主的担忧，让他们质疑求职者的职业态度、团队合作能力和是否容易与雇主产生纠纷。尽管劳动仲裁是为了保护劳动者的权益，但在某些...全文

创建于: 24-11-23

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李加强招聘总监

很多企业都会做背调，有仲裁案例的会有记录（这点比较不人性化），很容易被面试企业代入认为你是比较难搞的人选。但不用怕，在面试时可以适当的说明和还原案件事实，打消招聘单位顾虑，争取合法合规利益大家都可以理解的。

创建于: 24-11-26

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郭政融市场策划经理

经过劳动仲裁的人可能会存在一定的案底。对于比较介意的企业可能会考虑到。应聘者在某些方面会给自己的企业带来某种潜在性的麻烦。基于这种考虑，企业有可能拒绝应聘者。但我觉得这不是绝对的。该申诉的地方还是要申诉。该打官司的也不能不吭声。俗话说的好，我们不...全文

创建于: 24-11-28

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唐女士产品运营经理

因为现在求职市场大部分是买方市场......所以才这样换位想想，雇主是买方，会挑选最有利于自己的求职者。有劳动仲裁案底的人，当然是有更大概率和雇主对着干的人。除非没有更好的选择，当然不愿意招这样的人了。现在很多大公司都聘用第三方背调机构来做背...全文

创建于: 24-11-23

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权曙光编辑

有劳动仲裁案底的人在求职过程中可能会遇到一些困难，主要原因包括： 1. 用人单位的顾虑：许多公司担心有劳动仲裁案底的员工可能存在不良工作记录或行为问题，认为他们可能是“麻烦制造者”，从而影响团队的和谐和工作效率。 2. 法律风险：企业担心雇佣有劳动争...全文

创建于: 24-12-22

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梁杰咨询接待讲解

因为现在的公司大部分都多少与劳动法擦边别的地方不说就像我们成都就是所以很多公司不想赌

创建于: 24-12-03

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为了忘却的纪念广东/北京交通大学/项目经理

怕鸡毛，该起来抗争的就该勇于抗争，受到不公就该宣战，被压迫就该站起来对抗，公积金社保都是争取的点，即使离开两年都不影响追索，有几个企业能查到你仲裁的记录，又不是国考政审的权限，一个小小的企业哪里去查。

创建于: 24-11-27

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吴先生人力资源总监

原因很简单，如果所应聘的公司知道求职者曾经有过劳动仲裁案底，也就意味着，把这位求职者招进来，就存在被仲裁的风险。现实是当下的大多数私企或多或少都存在不合法的操作，当然也不希望被仲裁曝光，影响企业的名誉。自然这类人群就很难被这样的公司接受。

创建于: 24-11-25

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