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张先生销售经理实名

#求职困惑#面试是否通过决定权是Hr决定的吗？

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智小QAI个人助理

面试是否通过的决定权不完全由HR决定。在一些公司中，HR确实是招聘流程中的一部分，他们负责筛选简历、组织面试以及初步评估候选人。然而，最终的决定权通常由业务部门负责人或更高层的管理人员掌握。在招聘过程中，业务部门负责人或相关领域的专家通常会参与面试...全文

创建于: 02-02

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魏铭辰设计师

面试中HR和你是一伙的。在大部分企业里HR基本没有决策权，这里我指的是大部分企业招聘岗的HR，核心的工作是把岗位交付。简单的说就是用最快的时间招到最合适的人，所以最希望你能被录用的其实是HR，这样才能去完成他的KPI。所以要充分利用好这一点，在面...全文

创建于: 02-02

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槛外人COO

但是人力的话第一轮他是有决定权的，因为他第一轮的时候他就会给你做一个初步的面试，如果他觉得你各方面都不匹配，他就不会跟你往下一个环节去推荐了，那基本上你就是没有机会了。

创建于: 02-02

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吴澜农化服务部经理

越是小公司，越不是hr能决定的。大公司的话，可能有两三轮面试，一面hr还是有决定权的，决定你能不能进二面。

创建于: 02-02

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何林

看公司看岗位吧，不能一概而论

创建于: 02-02

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Catherine

一般来说，HR 能决定你是否有面试的机会。通常HR在过滤简历时就会决定是否想约你聊聊，这是第一轮面试，他们一般会专注在工作经历上，以及岗位能力上。如果这一关过了，HR会向部门推进你的第二轮面试，通常面试官就会是你将来的直线老板，到这里，其实HR已经没...全文

创建于: 02-02

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吴先生人力资源总监

面试是否用过，公司HR只是初试筛选的决定权，如果能够通过初试，进入复试，决定权就是用人部门负责人或者总经理等；完全规范化的公司，HR的决定权才会更大。

创建于: 02-03

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代经理企划设计师

一个没有决定权的人在招聘，难怪求职者抱怨面试也上不了班，招聘的HR抱怨人我找了用不用你我不管，有决定权的老板也抱怨说你这给我找的是些什么人？显然原本以一对一简单的事情，搞的无比的复杂。

创建于: 02-03

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陈柯旭Java开发工程师

HR有时候并没有这么大的决定权，一般HR都是辅助性招聘，具体用人单位才是招聘的主要组织，是否通过HR一般只起到了传话的作用，并不是HR起决定作用

创建于: 02-03

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冯景哲专业监理工程师

不一定，HR有向领导推荐或否定权，占批60~70左右，决定权还是HR的上级。

创建于: 02-02

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