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最近面试了三家,工资和在网上看到的都不一样,这是为什么?现在都流行先用工资吸引求职者眼球,然后邀面试吗?
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首先,你要知道招聘除了招人之外还有宣传企业的作用,用高于同行的薪资福利待遇把应聘者吸引到公司参加面试,让你了解公司,当然,它们在网上给出的工资并不是假的,只要你有工作能力、较好的谈判能力且比较符合公司用人条件的话,网上给出的待遇你自然就能得到
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工资有很多门道的,普遍招聘网站上的工作栏填写都是区间设定的,而且现在一般都分试用期和正式期,而且有些公司还会针对不同员工,不同工作经验,设定不同的工资,特别是不同部门的人才!以上是对于一些比较大正规公司而言,他们的岗位工资和福利,上一年度预算都是做好...全文
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招聘单位抓的就是求职者的心里:现在人都想找双休、五险一金,福利好的工作!作为小公司工资福利待遇不好,只能靠忽悠人才,来的人干几个月是几个月,不行走了在招人呗!所以找工作还要谨慎。
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现在好多情况就是公司招不到真正有才能的员工,员工找不到自己对口和满意的工作,双方都有苦处。对于招聘员工的公司来说,当然希望有能力的员工,薪酬也得在自己承受范围之内,本来现在好多公司自身经营都很困难,这需要双方都有自身的辨别能力。在网上招聘同一个岗位薪...全文
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在電話裏面就問清楚工資大概是怎樣的,底薪多少,提成怎麼算,試用期和轉正各是多少? 面試是雙向的,工資低了直接拒絕
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首先,从网上看到的工资基本上是与实际上不一样的,因为网上发布的工资是综合性全员平均下来的工资,而不是你自己实际得到的工资,这是为了吸引对钱的欲望者,也不能说骗,这都是很多企业会用到的手段,属于普遍现象;特别是销售是很明显的,工资上万的都有,为什么,底...全文
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一般来说招聘信息上的工资都是公司普遍的工资,而你刚进公司,肯定是达不到这个工资的
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先电话沟通核实一下。
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都是这样啊。很少有公司是和招聘网站一样的。不
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为了吸引你过来面试,公司知道,如果给的低了都没人来面试