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月工资包含月基本工资和月绩效工资,很常见也是合理的。月绩效工资也确实属于工资的范畴,一般占月工资的10-30%,人资没有事先说明,确实不够周全。 首先,建议题主不要把月绩效工资理解为‘’不一定发的工资‘’。实施月绩效考核的目的,是为了督促员工尽职尽...全文
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您好,首先很感谢您邀请我回答您的问题! 其实,我曾经遇到过和您一样的情况,而且,这家公司还是非常有名气的一家公司。起先,我跟您的感觉一样,有种被欺骗的感觉。但是,想想offer中既然这么写了,他们也不可能把我那部分绩效工资剔除。我就进去了。 后来...全文
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你好! 首先感谢对我的信任!你的问题可找人事协调,明显的不合理工资方式,也就是说变相的期骗应聘者!建议你协调不好就离开吧!
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不合理,没办法。应聘职位8000,管吃管住,周双修,五险二金,上下班打车给报销。多好的事。天上掉下个林妹妹。吃饭一天叫36,住一天收120,周六必须加班,不加扣钱,加了给积分,按积分年底分红,打车一天补住五元,五险二金,扣1500到手里还有多少钱?!...全文
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要么就只能接受,要么就只能看别家。没办法,有些公司的HR确实喜欢玩这样的文字游戏。我之前去过一个公司面试,说好给6k,签合同的时候告诉你基本工资2500,绩效部分4000,你怎么办?
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如果谈好的税前薪资不是固定发放,那就是有问题。你说的绩效工资意思是每个月这20%还是浮动的?我个人建议,不守诚信出尔反尔的公司不能进,这体现了公司招聘流程不正规,那其他流程呢?你可以找人事问清楚这绩效是什么意思,有的公司喜欢把薪资构成写的比较复杂,只...全文
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不符合,正常提成是基本工资以外,也就是人事一开始骗你的
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合理,但只能说人资或公司的手段。给没有经验的人挖的坑。你可以选择,不去工作。一般应该在定薪资时候就提前说明的,你没提,人资不会主动提。社会套路多阿
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不合理,但你要明白,绝大部分的公司都是这么操作的,如果是你当时没问清楚真的就是自己的问题。
我会告诉你我的工资单怎么计算吗?底薪1600+绩效4400,加班14/h。可是我还在公司上班,没办法┐(─__─)┌