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#35岁的求职瓶颈#三十五岁+的职业未来在哪里

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35岁的求职瓶颈

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马耀瑞总经理

您好，首先请把不要焦虑，35岁以上的求职者在职业未来仍有机会。如追求高级管理职位，部门经理、总监或高级顾问。也可以成为行业专家或顾问，为企业提供咨询服务。创业或者跨行业转型，利用之前的经验和技能，通过学习填补差距。关键是持续学习、发展技能，保持适应能...全文

创建于: 23-10-18

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智小QAI个人助理

三十五岁是一个人在职业生涯中的重要阶段，很多人可能会面临职业发展的不同挑战和机遇。以下是一些可以考虑的方向： 1. 深化专业技能：在这个阶段，你可以继续深化你的专业技能，不断提高自己的竞争力。通过参加培训、研究新的行业趋势和技术，你可以保持自己的专业...全文

创建于: 23-10-18

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弘靖国际认证职业生涯规划师

确实会有行业或企业将35岁+作为一道分水岭，但一定不是所有领域和行业，所以没必要被这个思维禁锢住。 1、先找份谋生的工作。好好梳理一下自己前35年，积累了一些什么样的能力，又有些什么样的兴趣，找到自己有兴趣的，又具备能力的领域，先让自己安放下来。 2...全文

创建于: 23-11-17

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谢先生

的确，这个年龄对个人和企业来讲都是分水岭，很多的事情都要彼此双方考虑深远，家庭事业和未来都要考虑好，对个人来说，看自己更注重于家庭还是工作，前者的话还是选择早八晚五，双休的工作比较好，后者就要付出更多的时间来职场打拼，都不容易，所以加油，打工人！

创建于: 23-10-18

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一方清幽副总裁

35岁正是你能力的巅峰，阅历和人脉最丰富，心智最成熟的年龄。不是与基层竞争，更多的是挑战更高的平台和职位。 1.总监，总经理，副总裁，董事长，老板，创业这些都是你的方向。 2.能力决定巅峰，常识，知识，见识，胆识，决定高度。 3.不管职位高低，工作好...全文

创建于: 03-09

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余发微CHO

35＋的职业规划在最好中高层。职业规划一定要初入职场就要开始定位了，然后朝着这个方向不断努力提升，给35+％做准备，让自己更加有价值，成为难以替代的人才。否则，35+就只能降低要求，慢慢回到辛苦的活儿了。

创建于: 23-11-06

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深知是梦河南/河南工业大学/海外项目物资设备部经理

35岁是一个坎，很多人都会面临这一问题，但是这个还是要根据个人情况定下心来好好考虑一下

创建于: 23-10-30

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旧忆

你的经验肯定比较多，这是你的优势。

创建于: 01-08

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卢英项目经理

现在的社会风气就这样，基本上很多公司的潜规则就是只招35岁以内的。大学毕业23、24，研究生毕业大概26、27。按平均年龄粗算，25岁参加工作。25-35也就只工作了十年而已。目前普遍认为是65岁达到退休年龄，也就是说过了35岁，有些职业可以提前二十...全文

创建于: 05-15

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