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主要看公司行政制度,在与公司制度不冲突的情况下,请他处理完事情后再考虑是否重新入职,最基本的职业素养,经常请假不是好习惯,入职第一天就请假有可能是真的突发事件,也有可能还在选择对比其他公司。
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首先了解员工请假的原因。如确实有重要事情可以批准。如果并无特殊原因,不能批准。毕竟第一天入职,凡事有个好的开头很重要!
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得看什么理由吧!人性化一些比较好
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要看事情,具体问题具体分析
不该
视情况而定