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在面试结束后进入谈薪资阶段,HR可能会对候选人的期望工资进行评估和谈判。有些HR可能会在候选人的期望工资上压得比较狠,试图降低雇佣成本,但这并不意味着所有HR都会这样做。 如果HR在谈判中给出了无法接受的薪资,您可以考虑以下措施: 1. 了解原因:首...全文
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在面试后进入谈薪资阶段,有些HR可能会在求职者的期望工资上压得比较狠,试图降低薪资水平。然而,理想的谈判方式应该是双方都能够接受的妥协。如果HR给出的薪资远低于你的期望,你可以尝试提出合理的解释和证据来支持你的期望工资。例如,你可以列举你过去的工作经...全文
一般情况下会往下压,但是具体也得看情况。如果对这个应聘者特别满意,还担心他不来公司,那就不会,如果基本满足条件,那可能就会。
你好!如果通过公司的面试后,HR再和你谈工资,一般情况下不要再让步了,毕竟在面试之初公司已经知道你的薪资需求了,公司不接受就不会让你进行初试和复试了。
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通常情况下,每个公司招聘的岗位,在发布招聘信息时就已经定完了薪资范围;如果面试通过了,HR不会特意压低你的期望薪资,因为HR也想有合适的人尽快上岗;如果要压低薪资也是老板会有可能。如果这样,你就给出一个最低期望薪资标准,达到了咱就干 达不到就不接受。
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知己知彼方能百战不殆,如果你知道市场上的薪资水平,那就大胆的谈,如果你不掌握这个信息,就被动的选择接受还是不接受吧。
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期望值和你内心实际接受值得有浮动差,这样不至于尴尬和被动。
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