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我这么和你说吧,16年毕业,你在这家公司工作一年时间,公司给你人事主管的允诺,百分之30是真的认为你的工作能力不错,还有另外百分之70只是一种口头承诺,让你干到公司年底,这是一种公司领导一种最好的留人手短
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你好,可以加微信聊一下吗,我也是16年毕业的
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年纪还小,学习最重要,你觉得哪份工作对你的提升更大就留在哪里,工资高一点的话,能力提上去了也不怕工资提不上去,总有比你呆的公司更好的地方,总不能一直跳下去,对以后的简历也不好写
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做客服也能学会做绩效 这么厉害啊 能不能加微信
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也是16毕业 到现在做了一年多的薪酬绩效
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先等着呗,这都11月份了,现在辞了也不一定立马找到合适的工作,看年底公司怎么做,在做决定,不要冲动!
这等同于你想要梦想还是要钱,这个问题,问你自己最清楚.如果当下过得愉快,那就留;如果太缺钱,就高薪.但是你要承受高薪带来的压力.
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如果公司不错,有发展前景,最好不要换。因为换一个新的单位,又得重新开始
如果你只做薪酬管理这块的话,我觉得提人事主管的可能性不大,除非这个公司不想招新人,培养你,要不然人事主管会的不只这一块,其他人事五个模块都要会,都能做,才行。