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HR只是通过应届生的经验判断这个学生是否有潜力。
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众所周知，应届生的最主要的特点，就是缺少相应的工作经验，但是应届生越是缺少工作经验，hr就越是看中工作经验，这主要是因为两点：第一点是因为节省成本，有工作经验的应届生，可以直接上岗工作，不用经过复杂的上岗培训，这样一来的话，节约了培训的经济成本和时间...全文
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有工作经验的应届生，已经经受过公司的管理，很容易适应从学生的生活模式向员工的生活模式转变，招聘之后，很容易适应公司的管理模式。
有工作经历的应届生，HR可以通过对方的工作经历，来初步判断应聘者是一个什么样的人。
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