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也是要分理由的,如果是试用期不合格解除,可以不用赔偿,如果是违反公司规定,且该项规定是经过公司全体或代表大会通过,你已知的,可以不用赔偿,无理由解除应该赔偿N,这个事情要具体去说了
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可以按照n进行赔偿。
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为什么解雇你?
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这个情况比较复杂,最好咨询当天劳动仲裁机构详细咨询一下。
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有合同可以赔偿啊 三个月
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要的,但你有没有问题呢
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看你有合同没有
看什么原因被解雇的啊
可以说的具体点吗?是在试用期期间还是已转正?因为什么原因解雇?
合同到期没有?没有的话可以得到赔偿
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