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是的,我最近找工作就遇到了,我很无语,感觉特地把我找过去贬低我一顿的,各种挑刺,可是我那么不符合你干嘛让我来面试,浪费彼此时间
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这种遇到过好多次了,就是人事为了完成自己的kpi,拉你去凑数的
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招聘单位相对于应聘者来说更强势。有些单位对于投的简历也没有认真筛选,有的单位是已经确定了面试者中有符合的了,对于后面的就说不适合。我觉得面试官起码要说声“对不起,耽搁你时间了”,这是起码的职业素养。
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有,我就碰到了!赶了两个小时的路,走了半小时,面了不到五分钟!跟我说不找没经验的,我简历上不是写着没经验嘛!有病,浪费我时间。还“海纳百川”呢,呸!
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看来这种情况还真是不少,boss直聘上这种公司感觉真多,还有老板对你的简历有意向主动联系你后约面试,然后再告诉你跟职位不匹配。不仅如此,面试的时候问你来能给公司带来什么,我呵一万个呵
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和人事说:要求提前和老板沟通,谈的靠谱,再继续~~人事不同意转达,或者老板不靠谱,就算了~~多说一句:人事不同意转达,也不知道咋想的?你转达了,即使到最后因条件谈不下来,只要应聘人能力够,就说明你的能力+努力,你拦下来,不是埋没自己的业绩吗?
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然后说我们这边的销售之类的岗位适合你,社会的套路太深了
什么样的公司都会遇到,有的是比较谨慎的,面试之前会了解很多情况,觉得合适才邀请你面试,有的则是之前对你没有基本了解,直接邀请面试的
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算是倒霉了。这是人事部门的前期工作没有做好,真是浪费双方的时间。既然遇上了,也没必要计心上。继续找我们的工作。品牌设计李旺有多年人事管理与职场工作经验,愿意探讨职场上的疑虑,热心与大家交流。
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浪费时间还窝火
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