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还是挺有自知之明的,你问的不多,但是没有问到点子上。而且他会认为你这个人比较麻烦。首先我们在找工作的时候,一定要先表现出对这份工作的渴望。这样和hr产生共情。接下来再聊待遇和其他问题。
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找工作不就是要把很多事情要问清楚吗?但是你可以在线上问个别比较重要的,然后剩下的在面试的时候进行去了解,这样可能更好一些,毕竟是面对面的来沟通。
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这个不是问的多不多的问题,这些问题你也应该问。但是你应该电话或者是面对面的沟通,就是这种语言的沟通,而不是文字的沟通。因为hr也不可能。随时随地在线文字给你回复。他也有很多事情要忙,所以能语言交流是最好的。几句话就能问清楚也省时间。
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这个已经是最为基本的问答了
这些问题可以问,但是要先沟通岗位的职责和你所擅长的技能,去面试后,双方都感觉还可以,最后再了解这些琐碎的事情。你一开始就细细碎碎问这些,还刨根问底,一个问题抓住没完没了,会感觉你很啰嗦,而且不是真诚求职者,对方会对你印象很差。
可以多,但要注意询问要点;休息问的比较多,不过这家企业明显很多不合理的地方,也不赖你问的多,即便去了,估计也不稳定
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现在人事都是爱答不理的,除非急招缺人,一般都挂着
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其实不怪你,他大小周和双休本来就不一样,是他不对