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现在不管是有能力的还是没有能力的销售都总是存在一种各大公司任我挑的心理,殊不知在自己羽翼未丰满,只能造就眼高手低的人。
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那是因为你们的招聘信息写的太夸张了,底薪5000+,什么跺跺脚月入过万,新员工入职一个月6000+,2-3个月8000-10000,优秀者1.5w以上。一去到那里底薪2300,干一个月不是拼命加班就劝辞,不满月绩只能拿底薪。
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招聘方应该自己反思吧!一波要求猛如虎,一问工资三千五。领导结巴头发少,思维混乱学历低。管理思路狂差劲,自以为是多牛逼。阿里、腾讯,大京东、各个都靠工资买人才,也靠工资成就人。压榨的公司,招聘难。牛逼的公司,抢着进。对号入座,不做评价。你给10000你...全文
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互联网已经强大到不用销售人员,你们应该转变思路,而不是思考依赖人如何如何。
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首先门槛低,我不是吹,一个大学生他的同事全是初中高中他怎么想?我不是看不起读书少。至少我不愿意,第二薪资待遇不实际。第三纯粹的销售已经夕阳了,有多少销售人员对自己的产品知识了解?只会嘴巴上的套路,靠价格活动等博人眼球,比如说卖装修的懂的可能还不如一个...全文
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别匿名,说说你是哪家企业?底薪低,提成少,要求高,这都是你们企业的通病吧,还动不动就说员工不干活,业绩越定越高,让你们老板自己来试试他能完成嘛?
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销售很难找,特别是小公司,还是要内部培养
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房地产销售人员更难招,哎
投简历的都很少
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很难,很难,我招人,都没人来面试,浏览量超低
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确实很难,我们公司招人每天刷新招聘网站也没有人投。
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