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政府部门,外包公司,管理公司。 1、通知取消岗位解聘。 2、电话沟通赔偿已录音。 3、办离职时候前期沟通的外包公司单方改了。 劳动仲裁,经过咨询因涉及政府部门大概率够呛。只能继续打劳动官司。朋友们我继续打劳动官司还是暗气暗憋算了?
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你好!根据你提供的信息,你和第三方公司签订的是劳动合同吧,搜集相关证据:你和外包公司的用工关系、薪资等资料。 劳动仲裁把第三方公司和政府部门一并搞上去,政府部门后台硬,搞第三方公司也可以。关键点是你有没有和第三方公司有没有合同。
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遇到这种三方用工的解聘赔偿问题,确实比较棘手。但既然已经走到这一步,我建议你还是继续打劳动官司。虽然涉及政府部门可能增加了一些难度,但并不意味着没有胜算。你已经有了电话沟通的录音,这是一个很有力的证据。外包公司单方面改变赔偿方案,这本身就存在问题。 ...全文
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不管是三方合同还是说和用人单位直接签订的合同,你只要有劳动合同有给你签订劳动合同的公司主体,那你就可以把这个用人单位和签订合同的单位一同去劳动仲裁。