没有新消息
更多内容
写回答
面试通过后与人事讨论薪资很正常,有些公司在招聘的时候给出的就是大概的薪资范围,所以这种情况就更需要就入职后的薪资进行讨论,如果是一些固定薪资不变的职位,就没有必要去讨价还价,因为薪资已经标出来了,就不会因你个人进行改变了,讨价还价也就没有了任何意义。...全文
9赞
0踩
0评论
很正常不过的现象! 讨论薪资待遇也是一种相互了解的形式,并不意味成为一个唯一决定性因素! 面对每一份工作都是要综合决策的,心理预期的待遇,发展前景,包括福利、机遇、成长…… 问题总是存在于不同的平面,只有互相沟通并达成共识才是一次良好的求职过程!
6赞
1评论
都会有个心里预期工资,正常吧
1赞
正常吧。
3赞
区分时间和上岗工作情况而定吧。如果刚入职就觉得要再高一些的工资,除非是特别优秀的人才,否则企业都会选择放弃这个员工,毕竟还在岗位上体现能力、创造价值,就要加工资。但如果已经入职1年了,可以去和人事谈。 其次,面试时确定的岗位工作内容和实际工作内容有很...全文
2赞