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嗯...
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一般入职后,都会进行培训,有经验的工人进入工作状态快一些,但对公司的了解不够深入,新手培养更容易受企业文化影响,对公司的热爱可能会多一些!
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职位不一样,要求也不一样,有些岗位需要熟练的,有些岗位需要新人,招聘单位都会培训
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都会有吧,不同的岗位需求是不一样的,比如销售可能新人的几率大一些,但是像销售经理公司就会考虑有经验的了。。。。个人观点
培养个锤子,自己学习,不求上进的话,一辈子就那个锤子样,创业吧小伙
两者都有可能
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公司入职后都会有培训的环节,招有经验的熟人那种基本是知根知底的内部推荐
看公司需求吧,有的公司愿意启用新人,有的则喜欢有经验的员工
现在的企业都不愿意去培养,情愿招多几多仍在一个岗位上竞争,谁能走到最后谁就留下。因为专门培训起来的人不到1年就会因为工资低而跳槽,白白浪费资源为别人培养人,这条数算不过。
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新手的比较少 要么应届毕业生 要么工作两年以上
一般首选熟手。