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hr面试时候的行为是否传达公司对面试者的态度
想问问各位大佬，面试时候，HR迟到10分钟，面试时间总共就10分钟，中途打断谈话发手机语音，拿着应聘者简历问毕业年份并在简历的应聘年份旁再写一遍应聘年份，跟应聘者说实习工资与实际工资相差1.5倍，实习工资5k，实际工资6k，有这些行为是否应聘者可以选择放弃该公司了？
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#HR提问墙#HR看简历是怎么看的，然后怎么知道这个人合不合适的。
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#中建六局#是否简历投递后，被获取应聘者信息的，就有面试的可能呢。
224回答 3.4w阅读
作为HR，在面试应聘者的时候，你一定会问的是什么？
10回答 1.6w阅读
大公司面试后多久通知应聘者是否面试通过？
12回答 6.2w阅读
就问一下工资方面，哪里高了？HR居然是这种态度，让应聘者怎么去应聘都没了解清楚，你们说还要去应聘吗
1回答 3148阅读
应聘公司的时间就是宝贵的，我们应聘者就可以被耽误时间。有些HR简历都不仔细看，简历写的清清楚楚，不合适还瞎叫人过去面试。遇到好几多次这样的，好气。
3回答 7794阅读
应聘者发表言论，把HR的照片和姓名公布出来，算不算侵权.......
0回答 422阅读
真的会有hr问应聘者什么时候面试吗
2回答 3966阅读