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去好的公司都是2次面试或是有的是3次! 在青岛我没遇到过3次的!下次再有什么想问他的、就说咱们公司主要经营什么、目标跟愿景!这样你会给考官很好的面试、表达的意思就是10 20年以后你都想再这个公司!也同时说明你是很有远大目标的人! 记住了!
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现在很多单位都这么套路,不过有的初始你问会告诉你,有的会告诉你在复试会具体讲解,一般大点的公司在初试都不会直接跟你说薪资,主要是在看面试人员是否符合公司,如果有幸到复试的话就要自己把握时机何时问比较恰当!
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我是做人力的,通常我都会在电话里先和对方有初步的沟通了解,同时也会回答岗位的薪酬范围,顺便也了解求职者对自己的薪酬期望。这样做可以节约大家的时间,求职者也需要我们去照顾人家的感受。来面试一趟来回折腾也不容易。如果电话里沟通没有问题,我会邀请对方来公司...全文
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我遇见两个公司hr问的比较奇葩,一个是问你所有亲属网,工作,年龄,连我们家狗都问了。另一个公司问我最讨厌什么样的人...为什么坐地铁来而不是公交..靠,最后我问薪资,也是说今天不能答复!靠
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hr面前同时面试3个人,问这3这人还有没有想问的,一个人问公司包饭吗。另个一个人问厕所在哪里。还有一个人问公司的横向纵向发展。你觉得你是hr你怎么选。
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我之前工作过好多公司至少8家以上的大公司面试都是一次过的,还从来不准备简历,有的人简历还印花图案设计很漂亮,都没用的,面试官问的问题是考验你沟通能力和思维方式,不玩虚的,你要说假话表现得特别真诚的假话
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别人打电话叫我去面试,我是先审核公司,了解清楚再去面试的,有的不符合我要求的我就不去。我也会问清楚薪资大概多少,不说的我就不去面试了。有的写薪资3-4千的直接不用聊了,如果想拿这个工资,家附近当个收银员,导购也可以,何必浪费精力跑去面试
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前两天我去面试也这么问我了,我说可以了解一下薪资吗?他们说如果通过面试hr会告诉你的,然后问我还有什么要问的吗,我说我想知道这个岗位以后的一个发展规划
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可以问薪资待遇如何😄。我就直接问,达不到要求不做。他也会问你的能力,双方互相选择的。
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或许吧!但我想问能给我买五险吗?
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