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匿名

应聘的心理测试到底是干什么用的？

如题，很多单位都要求做心理、性格测试，这些测试到底是干什么用的？hr真的会根据这些测试结果选人吗？有必要隐瞒真实的自己吗？

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王恺培训项目负责人

从企业给出的官方回答往往是，关注应聘者的稳定性，特别是从业者稳定性以及录用风险性。但从真正的使用经验角度看，几乎就是装X用的，因为确实真的到了这个环节，如果必要，也不可能用这样的方式了！

创建于: 21-01-31

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本森湖北/华中师范大学

大胆做自己。如果真的可以骗过心理测试，进去了一家不适合自己的公司或担任了不适合的职位。吃亏的是我们自己。

创建于: 21-01-27

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安静人事经理

就是纯心理测试从测试的得分来分析一下应聘者，增加对你的了解而已。

创建于: 21-01-31

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崔文彬北京/北京联合大学

大方向的性格脾气和小方向的取向匹配。只有个人脾性和企业文化大概相同时，才有可能和公司携手走的更长远；没有公司会选择一个事事反着来的求职者。

创建于: 21-02-01

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