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小王合同到期后公司拖欠工资并拒绝续约,他提起诉讼是合理的。劳动合同到期,公司应按时支付工资,并就是否续约给予明确答复。如果公司未能履行合同义务,小王有权通过法律途径维护自己的合法权益。提起诉讼不仅是为了追回应得的工资,也是对公司不遵守劳动法规的行为进...全文
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合理,公司不续签应在到期前提早通知,尽告知义务。 然后双方协商解除事宜,并签订接触协议 如到期后,公司未明确接触其员工在正常出勤,公司需要正常支付工资。
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劳动纠纷一般先去劳动仲裁,仲裁庭一般都会调解,所以不需要一开始就诉讼,当劳动仲裁不合理还没给你解决问题再起诉
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你好!拖欠工资是导致离职或合同不续签的原因,这种情况下员工拒绝续签合同的,企业需要给予员工经济补偿。
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可以提起诉讼
合同到期用人单位单方面不续签的,应该支付法定补偿金,如不支付,可以仲裁解决,诉讼时效一年内,如果拖欠工资,可以诉讼,且不受时效限制
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合理。拖欠工资属于公司违法,小王可以被迫解除劳动合同,并要求公司支付补偿金,以及拖欠的工资。
拖欠工资与续约从两方面看 拖欠工资得看什么原因(是主观不给还是客观生产环境原因);还有是否提前与工会协商并告知员工,这种需要具体分析。 非本人原因到期不续约要求赔偿没问题,但是也得看具体续约的合同内容决定
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当然合理,属于被动解除。
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合理