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正常来说劳动合同规定正常是每天工作八小时,但是很多企业是要求员工自愿加班的,又不想支付相当于的加班呢报酬,如果是这样你就要考虑一下了,后期可能面料经常加班没有加班费的情况
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那就不签,或者签的时候留下一些证据相关的东西,因为不平等条件下签的任何协会或者合同都是无效的,所以这点你可以留意。
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遇到这种情况,你确实需要谨慎考虑。劳动合同明确规定了每天的工作时间,而自愿加班协议实际上是在这个基础上增加工作时间。如果你觉得加班时间过长,可能会影响到你的健康和生活质量,那么你有权选择不签这个自愿加班协议。毕竟,工作虽然重要,但自己的健康和生活也同...全文
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现在很多企业为了规避劳动用工风险,找了专门的律师给设计了一些方案,这种签订的自愿加班协议书,能不签就不签,签了就会成为证据;想要加班费就难了;还要提供证明这不是出于自愿签订的。
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要看签署自愿加班的目的是什么! 如果是用这个来逃避因加班问题,导致的法律纠纷,其本质就比较恶劣了。 加班不加班,完全取决于你自己,其实签不签也不重要,如果你接受不了加班,完全可以选择沟通,不成可以离职,如果签这个东西而加班很少,一样可以干,根据实...全文
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你好!这种情况的确会存在,不过这个协议没有法律效果,要是走法律程序的话,只要有加班证据,企业还是需要支付加班费。
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这个事情怎么说呢?其实自愿不自愿加班,这个协议是没有用的。但是加班如果有加班费,那么我们也没有话说,如果没有加班费,这个问题就大了。